Studerende Det kan være svært at lande det første job. Men faktisk er der et vildtvoksende vækstmarked for akademisk arbejdskraft i små og mellemstore virksomheder, og hvis du som nyuddannet er klar over, hvad du kan tilbyde, kan du skabe dit eget job, mener...
Også længe før coronanedlukningen har Miljøstyrelsens medarbejdere i høj grad arbejdet hjemmefra. De seneste år har en 3-2-ordning spredt sig i styrelsen, og det giver medarbejderne en masse fordele – men der skal stadig arbe…
Halvdelen af alle medarbejdere, der siger deres job op, gør det på grund af deres direkte leder. For det er et stort problem, at mange chefer intet ved om ledelse. Faktisk er 20 procent af chefer så dårlige ledere, at de er t…
Løn Lønforhandling er de færreste medarbejdere og lederes yndlingsbeskæftigelse – men det er en nødvendighed, hvis lønnen skal matche indsats og kvalifikationer. Læs ekspertens råd til den gode forhandling, og hvad lederne siger om, hvad der skal til...
Der er masser af udfordringer ude i virksomhederne, nu hvor medarbejderne ser ud til at være stabilt tilbage på arbejdet igen. Vi skal på én gang finde ud af nye måder at arbejde, lede og uddanne os på – og vi skal løbe rigti…
Aldrig har forskningsresultater spillet så stor en rolle i samfundet, som de gør i dag. Det sætter de forskere, hvis resultater afgør vigtige beslutninger i samfundet, i nogle svære situationer. Man må frygte, at det resulter…
Vi skal blive bedre til at finde den rigtige indikator, som udløser den ønskede adfærd, når vi måler på performance. For hvis ikke indikatoren har en god energi i sig, kan det skævvride en hel organisation, mener eksperter.
Selvledende medarbejdere i agile organisationer har, for at de kan lykkes, brug for den psykologiske tryghed, der består i, at man kan tale om sine bekymringer og fejltagelser uden at føle sig forlegen.
Vi søger alliancer, når vi bliver involveret i en konflikt. For noget af det værste, vi kan opleve i vores arbejdsliv, er at tabe ansigt. Men den professionelle tilgang er, at bærerne af en konflikt selv tager ansvar for den,…
Snart kan vi begynde at vende fysisk tilbage på arbejdspladsen. Der er dog ikke udsigt til, at arbejdslivet bliver som før coronapandemien – men hvilke nye rutiner skal med fra hjemmearbejdspladsen, og hvilke faldgruber er de…
Selvom seksuelle krænkelser og sexisme er løbet med opmærksomheden det seneste halve år, er mobning stadig et af de største problemer for det psykiske arbejdsmiljø. Det ofte kan væ…
I løbet af efteråret 2020 er det blevet tydeligt, at sexisme og seksuelle krænkelser er et udbredt problem på arbejdsmarkedet. Branche efter branche er blevet ramt af skandaler, og…
Den igangværende aflivning af alle danske mink er sandsynligvis samtidig dødsstødet til den danske minkbranche, fordi det vil tage for lang tid for en nulstillet branche at genopby…
Andelen af seniorer på det danske arbejdsmarked er steget markant de seneste 20 år, men alligevel er det ikke problemfrit at sætte pensionsalderen så meget op, som der er udsigt ti…
Midlertidigt ansatte lander et sted midt mellem på arbejdsmarkedet: De har hverken den selvstændiges frihed eller den fastansattes fordelagtige vilkår. Og det er stressende, fordi…
Magt er en lumsk størrelse. Videnskaben har dokumenteret, at personer, som kommer i en magtfuld position, kan ændre sig fra empatisk til afstumpet på et øjeblik. Er du offer for ma…
Mange unge medarbejdere ser ud til at gå ned med stress efter få år på arbejdsmarkedet. Årsagen er formentlig, at overgangen mellem det beskyttede miljø på studiet og virkeligheden…
Flere sager de senere år viser, at forskningsfriheden er under pres, og at der ikke altid er de nødvendige vandtætte skotter mellem forskere og eksterne interesser. På Aarhus Unive…
Den danske befolkning ser ud til at være klar til at lægge livsstilen om til fordel for klimaet, og flere efterspørger også klimamål på arbejdspladsen. Men er virksomhederne og pol…
